کتاب 21 قانون رهبری
از قوانین رهبری پیروی کنید تا افرادتان با خرسندی پیرو شما باشند
نوشته : جان سی. مکسول
ناشر : ابوعطا
ترجمه : معین خانلری
شابک : 978-964-8219-93-7
تعداد صفحات : 192
شمارگان چاپ : 2500
نوبت چاپ : هشتم - 1394
لیتوگرافی : باختر
قیمت پشت جلد : 38000 تومان
درباره کتاب :
کتاب 21 قانون رهبری برخی از ظرافت های رهبری را که حتی درک علمی آنها به آسانی میسر نیست ، با بیانی ساده و روان در قالب 21 قانون ارائه می کند. این قوانین از تحلیل رفتارها و موفقیت های رهبران بزرگ دنیا به زیبایی استخراج و با ارائه ی کاریزمای رهبر نسبت داده می شود به 21 قانون ساده ، قابل فهم و آموختنی گسترش می دهد . شاید بتوان این کتاب را به شایستگی «کتاب مقدس رهبری» نامید. از قوانین رهبری پیروی کنید تا افرادتان با خرسندی پیرو شما باشند.
فهرست مطالب :
مقدمه
فصل اول : قانون سقف
سقف کارایی هر فرد را توان رهبری اش تعیین می کند
فصل دوم : قانون نفوذ
معیار واقعی سنجش توان رهبری ، میزان نفوذ است نه یک کلمه بیشتر ، نه یک کلمه کمتر
فصل سوم : قانون فرایند
توان رهبری با کار روزانه حاصل می شود ، نه ظرف یک روز
فصل چهارم : قانون راهبری
هر کسی می تواند سکان کشتی را به دست بگیرد اما تنها یک رهبر می تواند مسیر حرکت را ترسیم کند
فصل پنجم : ای . اف . هاتون
وقتی که یک رهبر واقعی سخن می گوید ، مردم به حرف هایش گوش می دهند
فصل ششم : قانون اعتماد
اعتماد اساس رهبری است
فصل هفتم : قانون احترام
مردم ذاتا از رهبری پیروی می کنند که از خودشان قوی تر است
فصل هشتم : قانون شهود یا بینش قلبی
رهبران همه چیز را با نوعی شم رهبری می سنجند
فصل نهم : قانون جاذبه
آنچه که هستید تعین میکند چه کسانی را جذب خواهید کرد
فصل دهم : قانون ارتباط
رهبران قبل از آن که دست یاری را طلب کنند ، در قلب او رسوخ می کنند
فصل یازدهم : قانون نزدیکان
توانایی نزدیکان یک رهبر ، تعیین کننده ی توانایی اوست
فصل دوازدهم : قانون قدرت بخشی
تنها رهبران مطمئن به دیگران قدرت می دهند|
فصل سیزدهم : قانون باز تولید
تربیت رهبر ، تنها از یک رهبر ساخته است
فصل چهاردهم : قانون ایمان به رهبر
افراد ابتدا به رهبر ایمان پیدا می کنند، سپس به چشم اندازش
فصل پانزدهم : قانون پیروزی
رهبران راهی برای پیروزی تیم پیدا می کنند
فصل شانزدهم : قانون اولویت ها
رهبران می دانند که فعالیت لزوما به معنی موفقیت نیست
فصل هفدهم : قانون فداکاری
یک رهبر برای ترقی باید فداکاری کند
فصل هجدهم : قانون زمان سنجی
دانستن زمان مناسب برای رهبری کردن ، به اندازه ی دانستن کاری که باید انجام داد و جهتی که باید در آن حرکت کرد ، اهمیت دارد
فصل نوزدهم : قانون رشد انفجاری
پیروان را رهبری کنید تا رشد حاصل شود ؛ رهبران را رهبری کنید تا رشدتان چند برابر شود
فصل بیستم : قانون جنبش جمعی
جنبش جمعی قدرتمندترین عنصر تغییرات سازمانی است
فصل بیست و یکم : قانون میراث
آن چه که ارزش یک رهبر را ماندگار می کند، جانشین مناسب است
پایان